GDPR第22条第2款规定的免受自动化决策约束权的三项例外分别是：其一，决策对于数据主体和数据控制者之间的合同订立和履行是必要的。
修订《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，完善国有企业领导人员廉洁从业纪律要求。健全吸纳民意、汇集民智工作机制，推动征集人民建议工作经常化制度化，畅通群众监督、舆论监督渠道，引导人民群众积极建言献策，主动接受人民批评和监督。
加大党际交往力度，健全党际交往制度，完善社会组织参与国际非政府组织活动等民间外交的制度。（二十一）健全党的纪律建设制度。完善中央和国家机关部门机关纪委工作制度，推动机关纪委动起来、硬起来、强起来。通知指出，《规划纲要》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，对今后5年中央党内法规制定工作进行顶层设计，是新起点上引领党内法规制度建设的重要文件。（十五）完善党员队伍建设制度。
研究制定《健全落实新形势下维护社会稳定责任制规定》，构建党政同责、一岗双责、齐抓共管的风险防控责任体系。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，健全意识形态阵地管理、新闻媒体导向管理、重大舆情和突发事件舆论引导等方面制度，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。因此，未来应从以下几方面入手，为建设老年人友好型环境提供法治保障。
为此，该意见强调要依法加大对侵害老年人人身和财产权益违法犯罪行为的打击力度，依法妥善审理涉老年人婚姻家庭、监护权、合同、侵权纠纷等各类案件，加大涉老年人权益案件执行力度等，这一系列举措也将带动律师业等法律服务行业的适老化改造。在创设延迟退休年龄、鼓励老年人再就业的制度时，必须考虑用人单位的生产需要，不妨以提供经济补贴、税收优惠和表彰奖励等作为激励措施，鼓励企业主动给老年人提供就业岗位。二是社会参与赋能，即通过社交媒体帮助老年人扩大交际面，提高老年人的社会参与度，协助老年人重新确立自身的社会角色，避免与社会脱节。多利益攸关方治理原则主张，生产性老龄化事业应由各方自主组织、自主决策、自主实施，国家和法律主要发挥引领行动计划和协助调配资源等激励作用。
对于失能失智型老年人，可以借鉴儿童个人信息保护规则，征得老年人子女或监护人的同意。因此，生产性老龄化的法治安排应尊重老年人的退休意愿，可以为其提供更多的选择机会，但绝不能强迫其劳动。
第69条不仅肯定了老年人有能力参与经济活动，还鼓励老年人参与科技开发、教育、志愿服务和社会治理等社会活动。健康老龄化的实现，取决于个人的内在能力、生活环境，以及这二者的相互作用。医养结合模式的进一步推广，有赖形成集医疗、保健、养老服务、长期护理服务于一体的综合性卫生保健制度，使各部门的职责由分散落实转变为有机协同。相比之下，民法典、社会保险法、基本医疗卫生与健康促进法、数据安全法等法律，虽然只有个别条文呼应了积极老龄化理念，却更具可操作性。
社会上普遍存在的年龄限制，包括对就业年龄的限制和对参与其他社会活动的年龄限制，或许是老年人的社会参与面临的首要障碍。中国的社会保障制度不是要代替家庭发挥保障功能，而是要解决仅凭家庭保障难以解决的问题。对于老年人，尤其是失能失智老人而言，还需考虑一个特殊问题：在平台处理老年人个人信息的过程中，同意规则应当如何适用。二、积极老龄化的法治基础与政策架构积极老龄化理念的践行，不仅需要国家充分履行对老年人各项基本权利的保障义务，也需要各类社会组织和个人广泛参与其中，共同营造积极老龄化的社会环境。
在数字社会的背景下，国家要对老年人群体充分履行社会保障义务，还需结合数字时代的特点，回应老年人的特殊需求。无论适老化技术和产品的研发，还是智能产品和家居环境的适老化改造，都需要由国家出台相应的技术标准与管理标准。
积极老龄化的贯彻落实，需以保障老年人的健康权为首要目标，促成老有所养，以促进和实现老年人的社会参与为重点，实现老有所用，以数字化、智能化科技为依托，为老年人各项权利的实现提供支撑和保障。人口老龄化作为一种社会常态，将对社会结构、文化传统、经济发展产生持续冲击，国家通过制定和实施各类公共政策来应对老龄化问题，也具有一定的必然性。
因此，国家应当适时推动积极老龄化政策的法制化，在法治场景和法律框架内追求实现健康老龄化、生产性老龄化与智慧老龄化，从而真正将积极老龄化理念融入经济社会发展全过程。形式意义上的平等意味着所有的社会基本益品——自由与机会、收入与财富、自尊的基础——都必须平等地分配。发展权以促进个体内在能力的充分发展、实现人的基本价值为依归。国家法律具有较高的稳定性，而政策则能够根据社会情势的发展变化及时作出调整。尽管老年人在身体机能方面存在一定劣势，但不少老年人具有丰富的工作经验和较高的专业技能，能够在诸多领域发挥余热、贡献力量。通过创新激励机制促成老年群体和多元力量共同参与到老年人信息能力的培育中。
对此，智慧老龄化的解决方案是，成立老年人人力资源信息库，利用信息技术实时收集和匹配老年人的工作需求信息和用人单位的招聘信息，并根据老年人的健康状况、兴趣和特长向老年人推荐适合的工作岗位，助推老年人劳动权的实现。党的二十大报告明确强调健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，并在健全社会保障体系部分提出实施渐进式延迟法定退休年龄，其用意正是通过保障老年人的就业权，将积极应对人口老龄化战略和积极老龄化理念落到实处。
老年人有权根据自身的健康状况、能力、意愿、爱好等，自主决定是否参与以及如何参与社会活动，也有权要求国家和社会合理配置相关资源，以满足和实现其参与需求。对老年人内在能力的法治保障，主要表现为对老年人发展权和健康权的保障。
助推老年人更好地融入社会，可以使老年人保持身心愉悦和身体健康，缓解医疗资源的紧张。例如，针对老年人的健康保障以及物质生存保障问题，2018年修正的社会保险法具体规定了老年人在基本养老保险和基本医疗保险方面的权益（如第16条、第25条）。
其次，参加教育培训是老年人提高其参与能力的有效途径。最后，智慧老龄化以数字技术与平台为依托，应当警惕智能技术的普及所引发的技术依赖，避免原本作为服务工具的技术手段，反倒凌驾于服务老年人的目的之上，以致剥夺老年人的尊严和主体性。在此过程中，无疑需要法治发挥其引领、促进和保障作用。但是，也有一些省市没有根据老年人权益保障法的最新规定及时修订其地方性法规，法规内容仍集中在家庭保障、社会保障、社会优抚等方面，而对老年人的社会参与问题缺乏关切。
积极老龄化体现了维护老年人的尊严和追求社会公益的双重价值面向，既鼓励老年人追求实质自由、实现自身价值，也提倡老年人利用其经验、社会资源和能力为国家与社会作出贡献，以实现促进经济可持续发展、维护公共秩序和家庭内部团结等目标。随着中国社会老龄化程度的加深，劳动力短缺问题越发凸显。
如果老年人认为自己未老，便可能有继续参与社会活动的意愿，他们自主选择的能力也理应得到尊重。这些都可以为执法者和司法者解释适用其他法律法规的相关条文提供支撑。
其次，加强对老年人的科技关怀，通过公共产品、基础设施的适老化设计或改造，提升老年人的技术适应能力。第一，宪法上的人权条款与人格尊严条款是积极老龄化的宪法依据，国家任务条款和其他权利条款同样也赋予了积极老龄化以规范意涵。
作为社会发展的必然趋势，人口老龄化对我国政治、经济、社会、文化等发展格局带来了深刻影响，不仅对卫生与医疗保健体系、社会福利体系提出了新要求，对劳动力市场和产业结构等构成冲击，也将改变人们的传统观念和生活方式，影响不同社会群体之间的关系。智慧老龄化的实现依托于科技创新，但科技创新并不会自发服务于智慧老龄化，而是要在政策推动和法治引领之下，寻求与智慧老龄化价值目标的契合点。第二，民法典、老年人权益保障法、社会保险法、数据安全法等法律也都不同程度地彰显了积极老龄化理念。积极老龄化的核心目标之一，是为老年人提供更多参与机会，使老年人能够根据自己的健康状况来决定是否以及如何参与社会。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。发展权旨在实现人的实质自由，人的自由的扩展程度是发展程度的判断标准。
为此，我国宪法第49条规定，成年子女有赡养扶助父母的义务，禁止虐待老人，力图发挥家庭在养老方面的保障作用。与此同时，老年人也是受宪法特别保护的特殊群体之一。
不仅要求从健康服务和养老服务两个层面打造高质量的老年产品和服务供给体系，构建老年友好型社会，营造养老、孝老、敬老的社会环境和宜居环境，也要求推进老年人力资源开发利用，鼓励老年人继续发挥作用，还要求因应数字科技的发展，将科技创新作为积极应对人口老龄化的动力，支持老年产品关键技术的研发和应用。为确保老年人上述基本权利的实现，国家应当积极履行保障义务。
